인사제도

우드메탈의 인사제도를 알려 드립니다.

        인사제도

        우수인재 확보 및 인권보호

        - 인사평가
        인사평가는 향후 팀 단위의 성과평가와 개인 역량평가(관리자 리더십평가)를 실시할 계획입니다.
        즉, 인사평가 결과를 승진과 팀원의 차등승호에 반영하고, 특히 역량평가는 직원의 자기계발에 활용되도록 할 계획입니다.

        - 인권
        (주)우드메탈은 국내의 근로기준법과 국제노동기구(ILO)에서 정하는 강제노동과 아동노동 금지원칙을 준수하고 있습니다.
        또한 출신지역, 성별, 연령, 종교, 학력에 따른 채용, 승진, 보상, 교육, 퇴직 등에 불공정 대우와 차별을 금지하고 있습니다.
        아울러 양성평등 문화의 정착과 직장 내 성희롱 예방을 위해 고충처리위원회를 설치와 관련교육 이수를 의무화할 예정입니다.

        인재양성방침

        - 창의력과 도전정신을 겸비한 인재육성
        - 치밀하고 주도 면밀한 업무능력 배양
        - 커뮤니케이션과 리더십 능력 제고
        - 사내·외 교육 참여 적극 권장

        역량강화를 위한 교육훈련 프로그램

        역량체계는 공통역량(Corporate Competency), 계층역량(Leadership Competency), 직무역량(Job Competency)으로 구성되어 있습니다. 임직원 모두가 개발해야 할 공통역량은 ‘창조성, 전문성, 글로벌 마인드’로 인재상에 부합합니다.

        의무학습시간제

        향후 임직원의 자기 주도적 학습을 촉진하고 직무역량을 강화하기 위해 의무학습시간제를 실시할 계획입니다.
        의무학습시간제는 개인별 인사평가와 팀 경영평가에도 반영할 계획입니다.